Wet en regelgeving arbeidsrecht
De Wet arbeidsmarkt in balans
Zoals u misschien al weet, is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) inmiddels een feit. Sinds 1 januari 2020 geldt een aantal nieuwe regels in het arbeidsrecht. Werkgevers dienen zich er bijvoorbeeld van bewust te zijn dat de toevoeging van de zogenaamde ‘cumulatiegrond’ als ontslaggrond, nieuwe mogelijkheden met zich mee kan brengen om de arbeidsovereenkomst met werknemers te beëindigen. Een ander verschil is de gewijzigde wetgeving voor oproepovereenkomsten, payrolling en de berekening van de transitievergoeding.
Beëindigen van arbeidsovereenkomst
In bepaalde gevallen kan het wenselijk zijn om de relatie met een werknemer te beëindigen. Denk aan persoonlijke problemen met een werknemer (een verstoring van de arbeidsrelatie) of een wijziging van de bedrijfsactiviteiten (reorganisatie). Daarnaast komt het natuurlijk weleens voor dat een werknemer (langdurig) ziek is. Aan welke eisen moeten de werkgever en werknemer voldoen in het re-integratieproces, en wat zijn de consequenties als niet aan die eisen wordt voldaan? Wij begeleiden u in het ontslagproces en verdedigen uw belangen voor de rechter indien nodig.
Onze werkwijze
U heeft altijd één aanspreekpunt die uw bedrijf en situatie kent. Wij verlenen onze diensten op het gebied van arbeidsrecht aan bestuurders, ondernemers, individuele werknemers en afdelingen personeelszaken. Denk daarbij aan het opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen en protocollen. Wij adviseren u natuurlijk ook over de regels rondom medezeggenschap en het adviesrecht van de OR. Wij denken graag met u mee.
