KienhuisHoving-Academy KienhuisHoving-Academy
Website
KienhuisHoving-Academy

Blogs


Verstoorde arbeidsverhouding op ROC

15 januari 2018 14:15 door Christian Mutlu
Een docent maakt seksistische en dubbelzinnige opmerkingen naar leerlingen en slaat een studente met een boek op haar billen. Korte tijd daarna stelt de school de docent op non-actief. Kan deze docent voor zijn gedrag ontslagen worden?

#MeToo en ontslag in het onderwijs

15 januari 2018 14:14 door Frans Jozef van der Vaart
Het meest spraakmakende onderwerp van 2017 is sinds dit najaar de #MeToo-discussie. Waar voorheen de machtsverhoudingen bepaalden wat toegestaan is, wordt nu luidkeels een halt toegeroepen aan iedere seksuele intimidatie. Hoe gaan rechters om met deze veranderende moraal ten opzichte van grensoverschrijdend gedrag?

#MeToo en ontslag in het onderwijs

29 december 2017 14:27 door Christian Mutlu
Het meest spraakmakende onderwerp van 2017 is sinds dit najaar de #MeToo-discussie. Waar voorheen de machtsverhoudingen bepaalden wat toegestaan is, wordt nu luidkeels een halt toegeroepen aan iedere seksuele intimidatie. Hoe gaan rechters om met deze veranderende moraal ten opzichte van grensoverschrijdend gedrag?

Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en werknemer bij ziekte

4 oktober 2017 12:46 door Christian Mutlu
Recentelijk oordeelde de kantonrechter te Overijssel dat het niet deugdelijk nakomen van de re-integratieverplichtingen door bij herhaling niet te verschijnen op afspraken die in dat kader zijn gemaakt, ‘ernstig verwijtbaar handelen’ oplevert. Wat valt onder ‘ernstig verwijtbaar handelen’ tijdens ziekte en wat zijn de gevolgen indien ontbinding mogelijk is?

De herplaatsingstoets als struikelblok

14 augustus 2017 09:12 door Christian Mutlu
Heeft u een redelijke grond om de arbeidsovereenkomst op te zeggen? Dan moet u ook aantonen dat herplaatsing van uw werknemer niet mogelijk is. Slaagt u hier niet in dan wordt uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.