Blogs

Een klein foutje in de eigen verklaring kan worden aangemerkt als het afleggen van een valse verklaring. Betekent dit dat de betreffende inschrijver bij volgende aanbestedingen in de eigen verklaring moet melden dat hij een ernstige beroepsfout heeft begaan?

Iedere werknemer krijgt straks zijn eigen pensioenpotje. Worden veertigers de dupe van het nieuwe pensioensysteem?

Zoals bekend is ruim twee jaar geleden de Wet Werk en Zekerheid (de WWZ) in werking getreden. Als gevolg daarvan is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. Volgens minister Asscher was de bedoeling van de invoering van de WWZ onder meer:

Recentelijk oordeelde de kantonrechter te Overijssel dat het niet deugdelijk nakomen van de re-integratieverplichtingen door bij herhaling niet te verschijnen op afspraken die in dat kader zijn gemaakt, ‘ernstig verwijtbaar handelen’ oplevert. Wat valt onder ‘ernstig verwijtbaar handelen’ tijdens ziekte en wat zijn de gevolgen indien ontbinding mogelijk is?

“Indien uw inschrijving niet aan voornoemde voorschriften voldoet, kan uw inschrijving als ongeldig terzijde worden gelegd.” Aanbestedingsstukken staan vaak bol van dit soort voorschriften. Maar zijn dit soort voorschriften wel toegestaan? In deze blog leg ik drie recente uitspraken in kort geding naast elkaar, waarin een 'kan-bepaling' een rol speelt.

Het herhaaldelijk schenden van de bedrijfsregels biedt grond voor ontslag op staande voet, zo is recentelijk door de kantonrechter te Amsterdam geoordeeld. De kantonrechter beschouwde het als zeer ernstig dat de werkneemster in kwestie ondanks een officiële waarschuwing tweemaal dezelfde (veiligheids)regels had overtreden in korte tijd. Dit hoefde de werkgever in kwestie niet te accepteren volgens de kantonrechter.