24 november 2020 16:54
door Ilse van der Woude
Op het moment dat een werknemer ziek wordt, dient de werkgever in beginsel gedurende twee jaren het loon van deze werknemer door te betalen (70% van het bruto-maandloon, dan wel het bovenwettelijke deel) en zorg te dragen voor de re-integratie. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte gaat daarom vergezeld van re-integratieplichten voor zowel de werkgever als werknemer. Maar welke verplichtingen zijn dit? En wat zijn de gevolgen als werknemer ziek blijft?
23 november 2020 09:46
door Manon Egberink
Op grond van de WHOA kan niet alleen de schuldenaar het initiatief nemen om een akkoord aan te bieden aan zijn schuldeisers. Op grond van artikel 371 Faillissementswet kan iedere schuldeiser, de aandeelhouder, de ondernemingsraad of personeelsvereniging hiertoe initiatief nemen.
5 november 2020 07:40
door Manon Egberink
Op 6 oktober 2020 heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel Homologatie Onderhands Akkoord (‘WHOA’) aangenomen. Het wetsvoorstel treedt waarschijnlijk op 1 januari 2021 in werking.
16 oktober 2020 09:26
door Ramon Steenbergen
Verouderde verwerkersovereenkomsten resulteren in een overtreding van de AVG
30 september 2020 23:49
door Marc van Rijnsoever
Het wetsvoorstel Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid geeft onder andere de mogelijkheid voor rechtspersonen om een vergadering online te kunnen houden. Deze mogelijkheid is nu verlengd tot 1 december 2020.
17 juli 2020 16:29
door Ramon Steenbergen
Het Europese Hof van Justitie oordeelde recent over het EU-US Privacy Shield en ‘standard contractual clauses’. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor bedrijven die zakendoen met partijen in de VS.
